ТК РФ и КоАП РФ на ноябрь 2026 · МРОТ 27 093 ₽

    Найдите ошибки в кадровых документах раньше трудовой инспекции

    Загрузите трудовой договор, ГПХ или приказ — через минуту получите оценку, список нарушений с цитатами, сумму возможных штрафов и готовые формулировки для исправления.

    Для малого бизнеса без штатного юриста, бухгалтеров и кадровиков на аутсорсинге.

    Экспресс-проверка без регистрации

    Вставьте текст — за секунду покажем, сколько формальных нарушений находят правила ТК РФ.

    до 100 000 ₽

    штраф организации за ненадлежащее оформление трудового договора или подмену его договором ГПХ

    ×2 и дисквалификация

    при повторном нарушении — штраф до 200 000 ₽, а директора могут дисквалифицировать на срок до 3 лет

    1 жалоба

    уволенного сотрудника достаточно для внеплановой проверки трудовой инспекции

    Как работает проверка

    1
    Загрузите документ

    DOCX, PDF или просто текст. Трудовой договор, ГПХ, приказ, график отпусков, правила распорядка.

    2
    Правила ТК РФ

    Сервис сверяет 12 обязательных условий ст. 57 и ищет формулировки, которые прямо запрещены законом.

    3
    ИИ-юрист

    Разбирает спорные пункты, противоречия и размытые формулировки, которые в суде истолкуют против работодателя.

    4
    Готовые исправления

    По каждому замечанию — цитата, статья закона, сумма штрафа и готовая формулировка для замены.

    Пример замечания

    Каждое замечание можно сразу исправить: цитата показывает, где ошибка, а готовая формулировка копируется одной кнопкой.

    Нарушениештраф до 50 000 ₽
    Штраф или денежное взыскание с работника
    «За опоздание работник оплачивает штраф в размере 1000 рублей.»

    Штрафы работникам запрещены: дисциплинарные взыскания — только замечание, выговор и увольнение.

    Как исправитьУберите штрафы. Вместо них — депремирование по положению о премировании и дисциплинарные взыскания по ст. 192 ТК РФ.
    ст. 192 ТК РФ · ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

    Тарифы

    Одна полная проверка без подписки — 390 ₽. Это дешевле часа работы юриста и в сотни раз дешевле штрафа.

    Бесплатно
    0 ₽
    навсегда
    • 2 проверки в месяц
    • Оценка документа и сумма штрафов
    • Первые 2 замечания полностью
    • Экспресс-проверка без регистрации
    Проверить бесплатно
    Кадры Про
    1 490 ₽
    в месяц · или 14 900 ₽ за год
    • 30 полных проверок в месяц
    • Все замечания с цитатами
    • Готовые формулировки для исправления
    • Заключение в PDF для руководителя
    • История всех проверок
    Подключить
    Аутсорсинг
    3 990 ₽
    в месяц · или 39 900 ₽ за год
    • 150 полных проверок в месяц
    • Для бухгалтеров и кадровых агентств
    • Документы разных клиентов в одном кабинете
    • Приоритетная поддержка
    Подключить

    Вопросы

    Насколько можно доверять проверке?

    Обязательные условия и запрещённые формулировки проверяются по жёстким правилам из Трудового кодекса — здесь сервис не ошибается и не фантазирует. Спорные пункты разбирает ИИ-юрист: каждое его замечание подкреплено цитатой из вашего документа и ссылкой на статью. Это не замена юристу в суде, но надёжная первая линия перед проверкой ГИТ.

    Где хранятся мои документы?

    Файл не сохраняется: из него извлекается текст, проверяется и удаляется. В истории остаются только результаты проверки — замечания и короткие цитаты.

    Какие документы можно проверить?

    Трудовые договоры, договоры ГПХ с физлицами, приказы о приёме и увольнении, графики отпусков, правила внутреннего трудового распорядка и другие кадровые документы.

    Учитываются ли изменения 2026 года?

    Да: МРОТ 27 093 ₽ с 1 января 2026 года, действующие штрафы ст. 5.27 КоАП РФ и требования к электронному кадровому документообороту.

    Сколько стоит одна проверка без подписки?

    Полная проверка одного документа — 390 ₽. Если документов больше трёх в месяц, выгоднее тариф «Кадры Про».

    Можно платить от организации?

    Да. Онлайн — картой или СБП с чеком на почту. По счёту от юрлица — напишите нам, пришлём счёт и закрывающие документы.

    Сервис не является юридической консультацией. Решение об изменении документов принимает работодатель.